针对您提出的“矿山挖掘机无证上岗怎么处罚”的问题，这实际上涉及到特种作业人员无证上岗的违法行为及其相应的法律后果。虽然直接案例可能并未明确提及“矿山挖掘机”，但根据特种作业的定义和范畴，以及相关法律法规，我们可以进行如下详细解答：
一、特种作业的定义与范畴
特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。在矿山领域，特种作业包括但不限于金属非金属矿山排水作业、支柱作业、井下电气作业、爆破作业等。虽然“矿山挖掘机”作业未直接列举在特种作业目录中，但若其操作过程具有高风险性，且对操作者及他人安全构成威胁，则可能被视为特种作业的一种，或至少需要遵循类似的持证上岗要求。
二、无证上岗的法律依据与处罚
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。若特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格而上岗作业，将面临以下处罚：
责令限期改正：执法部门会要求违规单位立即停止无证上岗行为，并限期改正。
罚款：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，对违规单位可处以十万元以下的罚款。若逾期未改正，罚款金额将提升至十万元以上二十万元以下，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。
三、实际案例参考
某矿业公司案例：该公司安排未取得金属非金属矿山排水特种作业资格证的张某从事排水作业，以及未取得支柱作业特种作业资格证的田某某、熊某某从事井下支护作业，被处以5万元罚款。
宿州市某矿山案例：2名特种作业人员（高处作业）未取得特种作业操作证上岗作业，被责令限期改正，并处罚款4.5万元。
灵璧县某新型建材有限公司案例：1名焊工未取得相应资格上岗作业，被罚款1万元。
四、建议与结论
虽然“矿山挖掘机”无证上岗的具体处罚案例可能未直接提及，但根据特种作业的定义和法律法规，可以推断出类似行为将受到严厉处罚。因此，强烈建议矿山企业确保所有特种作业人员均持证上岗，以避免法律风险和安全事故。若发现无证上岗行为，执法部门将依法进行处罚，包括但不限于责令限期改正和罚款。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。