针对煤矿检查发现职工无证的情况，处罚措施需结合具体无证类型及法律规定来综合判断，以下是详细分析：

1. 若职工无的是“特种作业操作证”

   • 处罚依据：根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
   • 处罚措施：
     • 对煤矿企业：责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
     • 对无证职工：可能面临警告、罚款，若因此导致事故，还可能承担刑事责任（如重大责任事故罪）。

2. 若职工无的是“煤矿安全资格证书”或其他相关资格证书

   • 处罚依据：依据《煤矿安全规程》及相关地方性法规，煤矿从业人员需具备相应的安全知识和技能，部分岗位需持证上岗。
   • 处罚措施：
     • 对煤矿企业：同样可能面临责令改正、罚款等行政处罚，具体金额和措施依据地方性法规而定。
     • 对无证职工：可能受到煤矿内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等；若因此造成安全事故，同样需承担相应法律责任。

3. 综合处罚考虑

   • 情节严重性：处罚力度会考虑无证上岗的持续时间、是否造成事故或隐患、煤矿企业的管理责任等因素。
   • 整改要求：煤矿企业需立即整改，确保所有职工持证上岗，并加强安全教育和培训。

建议：煤矿企业应严格遵守安全生产法律法规，确保所有职工持证上岗，定期进行安全教育和培训，以降低法律风险。若职工发现自身无证或证书过期，应及时向企业报告并参加培训取证。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。