如果被单位同事举报违规，首先要做的是保持冷静，并按照以下步骤来应对：
立即了解具体情况：
- 尽快与举报人（如果可能的话）或人力资源部门沟通，了解举报的具体内容和指控，以便你能针对具体问题进行澄清或准备相应的证据。
收集并整理证据：
- 回顾与举报内容相关的工作记录、邮件、聊天记录等，收集能证明你行为合规或解释误会的一切证据。
- 如果有目击者或知情同事，也可以请他们提供证言或书面陈述，以支持你的立场。
与上级或人力资源部门合作：
- 主动向你的直接上级或人力资源部门报告此事，并表达你愿意配合调查的态度。
- 提供你所收集的证据，并详细解释你的情况，确保他们了解事情的全貌。
遵循内部程序：
- 熟悉并遵循单位内部的调查和处理程序，包括提交申诉、参加听证会（如果适用）等。
- 在整个过程中保持诚实和透明，不要隐瞒或歪曲事实。
寻求法律支持：
- 如果你认为举报是恶意的或基于不实指控，且内部调查未能公正处理，你可以考虑咨询律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 在此阶段，我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你评估情况并决定下一步行动。
保持专业态度：
- 无论结果如何，都要保持专业和尊重的态度，避免情绪化的反应或报复行为。
- 继续专注于你的工作，并努力维护良好的同事关系。
请记住，面对举报时，保持冷静和理性至关重要。通过积极应对和合作，你通常能够更好地解决问题，并保护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。