关于“发放生育津贴后单位还给工资吗”这个问题，其实需要根据具体情况来判断。下面我将详细为你解释：
结论前置：领取生育津贴期间，单位是否还要发职工工资，取决于生育津贴与职工原工资的比较以及单位的缴费情况。
详细分析：
生育津贴高于或等于职工原工资标准的情况：
- 当生育津贴高于或等于女职工生育前的工资时，单位无需再另行支付工资。女职工将直接按照生育津贴的标准领取待遇。
生育津贴低于职工原工资标准的情况：
- 如果生育津贴低于女职工生育前的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分，以确保女职工在生育期间的生活水平不降低。
用人单位未给职工缴纳生育保险的情况：
- 若单位未依法为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴，那么单位需要按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的全部工资。
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举例说明：
- 假设小张的月工资为8000元，她所在的单位也按照这个标准为她缴纳了生育保险。当她生育时，她领取到的生育津贴也是8000元/月，那么单位就无需再为她支付工资。
- 如果小张的月工资为10000元，但生育津贴只有8000元/月，那么单位就需要为她补齐这2000元的差额。
- 如果小张的单位没有为她缴纳生育保险，那么她生育期间，单位就需要按照她原来的工资标准10000元/月来支付她的工资。
综上所述，生育津贴的发放与女职工是否参加生育保险、生育津贴与工资的比较以及单位的缴费情况密切相关。单位应依据上述规定，合理处理女职工产假期间的工资与生育津贴问题，以确保女职工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。