员工离职多年后，一般无权再要求公司为其补缴公积金并开设帐户。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 公积金缴存规定：

   • 公积金的缴存是基于劳动关系存续期间的，一旦员工离职，劳动关系终止，公司就没有义务再为其缴存公积金。
   • 公积金的缴存具有时效性，通常要求在职期间按月缴存，离职后不再享受这一待遇。

2. 补缴公积金的限制：

   • 公积金的补缴通常针对的是在职期间因各种原因未按时缴存的情况，且需要符合一定的补缴条件。
   • 离职多年后，由于劳动关系已经终止，且超过了公积金补缴的时效期，因此一般无法再要求公司补缴。

3. 公积金帐户的开设：

   • 公积金帐户的开设是在员工入职时，由公司根据相关规定向公积金管理中心申请办理的。
   • 离职后，员工可以选择将公积金帐户封存或转移到新单位，但无法再要求原单位为其新开设帐户。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己在职期间公积金的缴存存在问题，如漏缴、少缴等，应尽快与单位沟通解决，或向当地公积金管理中心咨询并申请处理。
   • 离职后，如果发现有公积金相关的权益纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你就可以直接向我咨询）来维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职多年后，由于劳动关系的终止和公积金缴存规定的限制，一般无权再要求公司为其补缴公积金并开设帐户。如有相关疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。