一般情况下，原公司工作3个月被辞退是不能领取失业金的。下面我为您详细解释：

领取失业金的条件

根据《失业保险条例》，领取失业金需同时满足以下条件：

1. 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

针对您情况的分析

1. 缴费年限：您在公司仅工作了3个月，通常情况下，这意味着您和单位共同缴纳失业保险费的时间不满1年，因此不满足领取失业金的首要条件。

2. 中断就业原因：虽然您是被辞退的，看似符合“非因本人意愿中断就业”的条件，但由于缴费年限不足，这一条件在此时并不足以使您获得领取失业金的资格。

3. 特殊情况：也存在一种特殊情况，即如果原单位在您入职之前已经为您累计缴纳失业保险费满1年，且此次失业符合其他领取条件（如已办理失业登记，有求职要求），那么您就有可能领取失业金。但这种情况需要您提供具体的缴费证明和失业登记证明。

后续行动建议

1. 确认缴费情况：您可以先确认一下自己失业保险的缴费情况，看是否有累计缴费满1年的记录。

2. 办理失业登记：如果符合其他领取条件，您需要在与单位解除劳动关系之日起60日内，携带相关证明材料（如身份证明、终止或解除劳动关系证明等），前往当地公共就业服务机构办理失业登记和申领手续。

3. 关注当地政策：不同地区在具体操作流程和要求上可能存在差异，您应及时关注当地政策规定并按要求办理相关事宜。

综上所述，由于您在公司工作的时间较短，通常情况下是不符合领取失业金的条件的。但如果您有特殊情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。