在家养伤期间，工资的计算通常依赖于具体的法律规定和公司政策。

1. 依据法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你的烫伤被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，你的工资应按照原工资待遇继续发放。

2. 依据公司政策：不同公司可能有不同的内部规定关于员工伤病期间的工资待遇。有的公司可能会提供全额工资，有的可能会提供基本工资，还有的可能会根据具体情况有所调整。因此，你需要查阅自己公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解具体安排。

3. 非工伤情况：如果你的烫伤并非因工作原因造成，那么工资的发放将主要依据公司的病假政策或劳动合同中的约定。一般情况下，公司可能会按照病假工资或最低工资标准支付。

为了更准确地了解自己的权益，我建议你查阅公司的相关规章制度，或者直接咨询人力资源部门。如果你在这方面有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我提问，我专注于劳动法律领域，能够为你提供专业的法律咨询。