针对您提出的问题“国家法定节假日单位不给休息怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，国家法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，单位应当遵守相关法律法规，合理安排员工的休假。如果单位在国家法定节假日不给予员工休息，那么员工有权利要求单位支付加班费或者进行补休。

具体来说，您可以采取以下措施：

一、与单位协商

您可以首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即希望在国家法定节假日能够得到休息。通过友好的沟通，有时候可以解决问题，使单位能够调整工作安排，满足员工的休假需求。

二、了解法律法规

如果协商无果，您需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于安排劳动者延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也应分别支付不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬。

三、申请劳动仲裁或举报

如果单位既不安排休息也不支付加班费，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班费或补发应得的休假福利。同时，您也可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，由劳动监察部门依法对单位进行查处。

四、寻求法律援助

如果您在申请劳动仲裁或举报过程中遇到困难，或者对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。在这个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以便更好地证明自己的权益。

总之，当单位在国家法定节假日不给予员工休息时，员工有权利要求单位支付加班费或者进行补休。如果单位拒绝履行相关义务，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、举报等方式来维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律法规也是非常重要的，以便更好地保护自己的权益不受侵害。