您好，关于您提出的“在公司交社保和自己交社保待遇是否一样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确两种参保方式的基本区别：

1. 缴费主体与责任：

   • 公司交社保（单位参保）：与单位建立劳动关系的劳动者，由单位办理职工参保，社保费用由单位和职工共同承担。
   • 自己交社保（个人参保）：未在单位就业的灵活就业人员，可以个人身份参保，社保费用由本人承担。

2. 缴费基数与比例：

   • 单位参保：养老保险缴费基数由参保单位根据职工上年度工资收入总额申报，缴费比例为单位16%，个人8%。
   • 个人参保：养老保险缴费基数有多个档次可选，灵活就业参保人员可自主选择缴费档次，缴费比例为20%。

3. 女性领取养老金年龄：

   • 单位参保：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
   • 个人参保：女灵活就业人员年满55周岁。

接下来，我们探讨两种参保方式的待遇问题：

• 养老待遇计发办法：无论是单位参保还是个人参保，养老待遇的计发办法都是相同的。达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这意味着，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，个人参保享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。

• 多缴多得、长缴多得原则：无论是单位参保还是个人参保，都遵循这一原则。选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

综上所述，虽然单位参保和个人参保在缴费主体、基数、比例以及女性领取养老金年龄方面存在差异，但在养老待遇的计发办法上是一致的。因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，自己交社保和公司交社保的待遇是一样的。希望这个解答能够消除您的疑惑。