关于向单位追讨工资的法律问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：向单位追讨工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度详细阐述：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条至第九条明确了工资支付的周期、时间以及不得克扣或无故拖欠工资的规定。

2. 追讨工资的方式：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的介入来促成双方的和解。
   • 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁也不是最佳选择或者仲裁裁决未能得到执行，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明你与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对用人单位进行行政处罚。

综上所述，向单位追讨工资是一个涉及多个法律法规和程序的过程。在追讨过程中，你应当了解自己的权益和法律依据，选择合适的方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。