加班三个小时是否违法，需根据具体情况判断。
法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的每日工作时间一般不得超过8小时。因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日也不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。同时，对于加班的情况，用人单位必须按照国家规定支付加班费。
具体情况分析
正常加班情况：
- 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照规定支付加班费的，那么加班三个小时是合法的。
特殊情况加班：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等法定特殊情形下，加班时间不受上述一般限制。此时，即使加班超过三个小时，也是合法的。
违法加班情况：
- 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，或者违反法律规定强制劳动者加班三个小时且不支付相应报酬，那么这种加班是违法的。劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
劳动者权益保护建议
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 如果认为自己的加班时间过长或用人单位未按规定支付加班费，应首先尝试与用人单位沟通协商。
- 若沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理。
- 在必要时，可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，加班三个小时是否违法并非一概而论，而是需要根据具体的法律规定、特殊情况、行业规定以及劳动合同等多方面因素进行综合判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。