单位发了工资后，女职工是否还能享受生育津贴，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 单位参加生育保险的情况：

   • 如果单位已经为女职工参加了生育保险，并且生育津贴的数额高于女职工产假期间的工资，那么用人单位应当将生育津贴高出工资的差额部分支付给女职工。例如，若女职工所在单位上年度职工月平均工资为8000元，她产假期间单位按其本人月工资6000元正常发放，社保机构拨付的生育津贴按8000元计算，则单位还需支付2000元的差额给女职工。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足，以确保女职工产假期间的收入不低于其正常工资水平。例如，若女职工产假前月工资是7000元，单位上年度职工月平均工资是6000元，社保机构按6000元标准拨付生育津贴，则单位除了全额支付生育津贴外，还需额外补足1000元的工资差额。

2. 单位未参加生育保险的情况：

   • 如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么女职工产假期间的工资需按照其产假前工资的标准由用人单位全额支付。此时，女职工不享受由社保基金支付的生育津贴，所有费用由单位承担。

综上所述，单位发了工资后是否还有生育津贴，需要根据女职工是否参加生育保险以及生育津贴与工资的具体数额对比来确定。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。