当您面临压工资并在离职时需要考虑保险处理的问题时，以下是一些建议和说明，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况：
首先，关于压工资的问题，理论上用人单位是不应该压工资的，因为这违反了相关劳动法规。但如果实际情况中确实存在压工资的情况，您在离职时有权要求公司一次性结清所有未支付的工资，包括被压的那部分。这通常可以在离职当日或离职后的三天内提出要求，并应得到公司的积极响应。
接下来，关于离职时的保险处理：
社保关系转移：离职后，您需要关注自己的社保关系转移。通常情况下，您的社保账户会由原用人单位转移至您的新工作单位（如果您有新的工作）或者转移至您个人名下（如果您选择自己缴纳）。这一过程中，您需要与原用人单位和新工作单位（如有）的HR或财务部门进行沟通，确保社保关系的顺利转移。
公积金提取或转移：对于公积金，您可以选择将其提取出来或者转移至新工作单位。提取公积金通常需要满足一定的条件，如购房、租房、大病等特殊情况。如果您选择转移公积金，也需要与原用人单位和新工作单位进行沟通，并按照相关规定办理转移手续。
保险费用结算：在离职时，您需要与公司结清所有与保险相关的费用。这包括您个人应缴纳的部分以及公司应缴纳但可能由您垫付的部分。确保所有费用都已结清，以避免未来出现任何纠纷或问题。
最后，我想强调的是，无论是处理压工资问题还是保险问题，您都应该保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通，并了解自己的合法权益。如果遇到任何困难或问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，寻求专业的帮助和支持。