劳务工人在工伤期间的工资计算是一个涉及多个方面的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法，为您提供的详细解答：

一、工资计算标准

1. 月平均工资为基数：

   • 劳务工人在工伤期间的工资，一般以其发生工伤前的月平均工资为基数进行计算。
   • 若工人在用人单位工作已满12个月，则直接以其月平均工资作为计算标准。
   • 若工作未满12个月但超过1个月，应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
   • 若工作未满1个月，则通常按照劳动合同约定的月工资来确定。

2. 特殊规定调整：

   • 如果工人的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 若劳务工人与用人单位之间有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定来执行。但如果约定明显不合理，可能会根据实际情况进行适当调整。

3. 原工资福利待遇的界定：

   • “原工资福利待遇”通常包括工人在受伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

二、停工留薪期的确定与待遇发放

1. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般根据伤情来确定，通常不超过12个月。
   • 在伤情严重或情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 待遇发放方式：

   • 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

三、注意事项与法律保障

• 用人单位的责任：用人单位必须严格按照规定支付工伤期间的工资。如果未按规定支付，劳务工人有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 特殊情况处理：对于劳务工人与用人单位之间关于工资待遇的特殊约定，如果该约定违反法律法规或显失公平，劳动争议仲裁机构或法院可能会进行相应调整，以确保工人的合法权益。

综上所述，劳务工人在工伤期间的工资计算及待遇发放应遵循明确的法律规定和标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到有效保障。同时，工人也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。