如果单位不要员工了，员工想要维护自己的权益，可以去当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。下面我详细解释一下这两种途径：
向劳动监察大队投诉：
- 劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，如果单位存在违法解除劳动关系等行为，员工可以向劳动监察大队投诉。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位存在违法行为。
- 劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与单位之间无法就劳动关系问题达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它具有一定的权威性和强制力。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则会进行仲裁裁决。
在选择维权途径时，员工可以根据自己的实际情况和需要来决定。如果只是想要快速解决问题，可以向劳动监察大队投诉；如果想要通过法律程序来维护自己的权益，则可以申请劳动仲裁。无论选择哪种途径，都需要准备好相关证据材料，并了解自己的权利和义务。
另外，如果员工在维权过程中遇到任何困难或者问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和帮助。