在单位受伤而单位不予处理，确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了明确的维权途径。以下是一系列详细且有针对性的步骤，帮助您解决这一问题：

第一步：紧急收集证据

• 首要任务是收集与工伤相关的所有证据。这包括但不限于工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片、目击者（同事）的证言等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。

第二步：及时提交工伤认定申请

• 根据法律规定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等必要材料。
• 若单位未在事故伤害发生后30天内提交工伤认定申请，您可以直接向社会保险行政部门提出申请。

第三步：进行劳动能力鉴定

• 若您的伤情被认定为工伤，并且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 鉴定结果将作为要求单位支付工伤保险待遇的重要依据。

第四步：协商与仲裁

• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁时，请务必提交所有相关证据和材料，以支持您的主张。

第五步：法律诉讼

• 若您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持您的诉讼请求。

额外注意事项：

• 在整个过程中，请务必保存好所有相关文件和证据。这些文件和证据是维权过程中的重要依据，也是保护您合法权益的关键。
• 若单位未缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。这是法律规定的单位责任，不容推卸。

综上所述，虽然单位不予处理工伤问题可能给您带来困扰，但您完全可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。请务必保持冷静和耐心，依法维权，相信法律会为您主持公道。