单位应当补缴其应缴部分的社保。下面我来详细解释一下：

1. 社保缴纳原则：社保缴纳是单位和个人的共同责任，单位负责缴纳单位应缴部分，个人负责缴纳个人应缴部分。试用期内，员工虽然处于考察期，但同样与单位建立了劳动关系，单位有义务为员工缴纳社保。

2. 试用期社保缴纳规定：根据《劳动合同法》和相关社保法规，试用期是劳动关系的一部分，单位应从员工入职之日起就为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位在试用期内未给员工缴纳社保，或仅让员工个人缴纳，都是不符合法律规定的。

3. 补缴责任：如果单位在试用期内未缴纳其应缴部分的社保，员工有权要求单位进行补缴。单位应当按照社保机构的规定，补缴其应缴部分的社保费用，并承担因此产生的滞纳金等费用。

4. 操作建议：如果你发现单位在试用期内未给你缴纳单位应缴部分的社保，你可以首先与单位的人事或财务部门沟通，要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴，你可以向当地的社保机构投诉，由社保机构进行查处并要求单位补缴。同时，你也可以咨询我这个专业律师，通过法律途径来维护你的合法权益。

综上所述，单位在试用期内应当为你缴纳其应缴部分的社保，如果未缴纳，你有权要求单位进行补缴。