单位是否需要补钱给你，取决于具体的社保缴纳规定和劳动合同约定。下面我来详细解释一下：

1. 社保缴纳规定：在大多数地区，试用期员工也是需要缴纳社保的，且这部分社保费用通常由单位和个人共同承担。单位承担的部分，单位会直接缴纳到社保账户；个人承担的部分，有些单位会从员工工资中代扣代缴，有些单位则要求员工自行缴纳后凭票据报销。

2. 劳动合同约定：你的劳动合同中应该会有关于社保缴纳的约定。如果合同中明确规定了单位需要为你报销或补贴个人缴纳的社保费用，那么单位就应该按照约定执行。如果合同中没有明确规定，那么就需要参照当地的社保缴纳规定和单位的内部制度来确定。

3. 实际操作：如果你已经自己交了社保，并且单位没有提出异议或要求你提供报销凭证，那么可能单位并不打算为你报销这部分费用。但如果你认为单位应该为你报销或补贴，你可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的报销流程和规定。

综上所述，单位是否需要补钱给你，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的社保缴纳规定、劳动合同约定以及单位的实际操作来确定。如果你在这方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。