您好，关于您提出的“一个月试用期过后才给社保补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为您缴纳社会保险费。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位不能以试用期为由拒绝为您缴纳社保。

此外，我还想提醒您，社会保险是您的合法权益，用人单位必须依法为您缴纳。如果用人单位未按时为您缴纳社会保险费，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补缴。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

所以，针对您的情况，如果用人单位在试用期过后才给您社保补贴，这是不符合法律规定的。您可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定为您缴纳社会保险费。如果沟通无果，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。