员工辞职当月仍有法定假期。但具体能否享受法定假期的待遇，需根据员工离职的具体时间和法定假期的安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假期属于带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要员工在法定假期当天仍属于在职状态，无论是否出勤，公司都应支付工资。

2. 离职当月法定假期的处理：

   • 如果员工在法定假期前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资，因为工资支付的前提是劳动关系的存在。
   • 如果员工在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
   • 如果法定节假日落在员工离职后的日期，但员工在节假日前仍在职，且劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，那么用人单位应依法支付该期间的工资。

3. 实际案例与应用：

   • 以清明节为例，如果员工计划在清明节后的第一天正式离职，且清明节当天仍属于在职状态，那么清明节当天的工资就应照常发放。
   • 如果员工在清明节前已经办理完离职手续，结束了劳动关系，那么清明节的假期工资就可以不支付。

综上所述，员工辞职当月是否有法定假期及是否享受假期工资，取决于具体的离职时间和法定假期的安排。如果员工在法定假期当天仍属于在职状态，无论是否出勤，用人单位都应依法支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。