劳动仲裁不予受理并不意味着法院也会不予受理。具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

首先，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁机构的裁决，对裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但是，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动仲裁机构因为无管辖权等理由不受理劳动争议，那么当事人可以直接向有管辖权的法院起诉，法院会依法进行审查处理。

法院在受理劳动争议案件时，会审查是否符合起诉条件，比如是否有明确的被告、是否有具体的诉讼请求和事实理由、是否属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖等。如果符合起诉条件，法院就会受理该案件；如果不符合起诉条件，法院会裁定不予受理。

因此，劳动仲裁不予受理并不意味着法院也一定会不予受理。在面对这种情况时，当事人应该仔细了解相关的法律规定和程序，以便做出正确的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。