当员工达到退休年龄，而单位未为其缴纳社保时，员工确实有权要求单位进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与责任
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。这是法律明确规定的责任。如果单位未履行这一义务，导致员工在退休时无法享受应有的社保待遇，如养老金、医疗保险等，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿方式与计算
补缴社保费用：
- 员工可以要求单位补缴欠缴的社保费用，这包括单位应缴纳的部分以及个人应缴纳但由单位代扣代缴的部分。
- 补缴后，员工将能够正常享受社保待遇，如领取养老金、享受医疗报销等。
支付赔偿金：
- 如果因为单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇或造成其他损失，单位需要支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的计算会考虑多个因素，包括员工因未缴纳社保而遭受的实际损失（如养老金减少的金额、医疗费用无法报销的损失等）、单位未缴纳社保的年限和金额，以及当地的社平工资水平和社保政策规定。
- 对于养老金损失，可以根据当地的养老金计算公式，结合员工的工作年限、缴费基数等因素，来估算因未缴纳社保而导致的养老金减少金额。
- 对于医疗费用损失，则可以根据实际发生的医疗费用及医保报销比例进行计算。
三、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保或支付赔偿金。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位未缴纳社保的事实。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
综上所述，如果员工达到退休年龄但单位未为其缴纳社保，员工有权要求单位进行赔偿。赔偿方式包括补缴社保费用和支付赔偿金，具体金额和方式需根据当地法律法规及实际情况确定。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的合法权益。