员工病假公司应支付的工资标准，主要依据员工的连续工龄和当地的相关规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一结论的详细解释：

一、国家层面的规定

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

二、地方特殊规定及实例

上海市：

• 连续休假6个月以内：
  • 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；
  • 满2年不满4年的，为70%；
  • 满4年不满6年的，为80%；
  • 满6年不满8年的，为90%；
  • 满8年及以上的，为100%。
• 连续休假超过6个月：支付疾病救济费，标准如下：
  • 连续工龄不满1年的，为本人工资的40%；
  • 满1年不满3年的，为50%；
  • 满3年及以上的，为60%。

其中，“本人工资”按职工正常情况下实得工资的70%计算，且支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%（若包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，则不得低于最低工资标准）。

深圳市： 员工在国家规定的医疗期内，用人单位需按照不低于其正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但同样不得低于最低工资的80%。

三、综合分析与建议

1. 地区差异：病假工资的支付标准存在显著的地域差异，因此，在具体应用时，务必参考当地的相关规定。
2. 工龄与支付比例：工龄是影响病假工资支付比例的重要因素，工龄越长，通常能获得的病假工资比例也越高。
3. 最低保障：无论在哪个地区，病假工资或疾病救济费的支付都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者权益的基本保障。

四、实际案例

以谷女士为例，她因病入院治疗并休病假，但因其病假已超过规定的医疗期，故其要求公司继续支付病假工资的要求并未得到支持。这一案例也提醒我们，在享受病假工资权益的同时，也需了解并遵守相关的法律规定和医疗期限制。

综上所述，员工病假期间公司应支付的工资标准是一个涉及多个法律知识点和地区特殊规定的问题。在实际操作中，应综合考虑国家层面的基本法规和地方的特殊规定，同时结合员工的工龄和连续休假时间等因素来确定具体的支付标准。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到准确保障。