关于病假期间公司扣款的问题，结论前置如下：

1. 公司病假扣款需遵守法定最低标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司扣款的法律底线，任何低于此标准的扣款均属违法。

2. 具体扣款比例可能因工龄而异：除了法定最低标准外，病假工资的具体计算还可能依据员工的连续工龄进行划分。一般来说，工龄越长，病假工资的比例越高，直至达到本人工资的100%（即不扣款）。具体比例可能因地区和公司政策而异，但均不得低于法定最低标准。

详细分析如下：

一、法定最低标准

• 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工因病或非因工负伤在治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
• 示例说明：假设当地月最低工资标准为2000元，则公司应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。若公司支付的病假工资低于此标准，员工有权要求公司补足差额。

二、与连续工龄相关的计算标准

• 一般原则：病假工资的具体计算通常依据员工的连续工龄进行划分。工龄越长，病假工资的比例越高。

• 具体比例：

  • 连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发（即不扣款）。

• 示例说明：假设员工小张月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的80%发放（该规定未低于法定标准），则小张请病假期间的日工资计算如下：

  • 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元；
  • 病假日工资 = 日工资×80% ≈ 183.91元。

三、公司自主规定与法定底线的关系

• 公司自主权：公司在制定病假扣款标准时，有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策。但这些政策必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得低于法定的最低支付标准。
• 员工权益：若公司制定的病假扣款标准低于法定底线，或存在其他违法行为，员工有权通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 了解公司政策：在病假前，员工应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己的权益得到妥善保护。
• 保留证据：若公司存在违法扣款行为，员工应保留好相关证据（如工资条、病假证明、公司规章制度等），以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：若公司扣款行为违法，员工应及时与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。