关于您提出的“试用期病假最多给开多少工资”的问题，我可以为您提供以下解答：

结论：试用期员工病假期间的工资支付标准，主要依据当地的相关法律法规以及公司的具体规章制度来确定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的强制性规定外，公司也可以在规章制度中明确试用期员工病假期间的工资支付标准。如果公司规章制度中的规定高于法律法规的最低标准，那么应当按照公司规章制度执行。

3. 实际情况考量：

   • 在具体实践中，试用期员工病假期间的工资支付标准可能会因公司规模、行业特点、员工职位等因素而有所不同。因此，在确定具体支付标准时，需要综合考虑多种因素。

建议：

• 如果您正在面临试用期病假工资的问题，建议首先查阅当地的法律法规以及公司的规章制度，了解具体的支付标准。
• 如果公司规章制度中的规定与法律法规存在冲突，或者公司未按照规定支付病假工资，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门进行投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。