根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工入职后就负有为其购买社保的法定义务。具体来说：

一、法律明确规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确指出：

   • 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款强调了用人单位必须在员工入职后的三十日内完成社保登记和缴纳的义务，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定：

   • 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定从法律层面确立了用人单位和劳动者都必须参与社会保险并缴费的法定义务。

二、不依法缴纳社保的法律后果

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，将面临以下后果：

1. 行政处罚：

   • 根据相关规定，用人单位若未按规定办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。

2. 劳动者的维权：

   • 劳动者有权因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

三、综合分析

综上所述，用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保登记并缴纳社保费用，这是法律规定的强制性义务。这一规定不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到用人单位自身的合规运营。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，避免可能面临的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维护自己的合法权益。