当单位交社保到退休年龄但缴费年限不足15年时，单位通常不会继续帮助缴纳，但个人可以根据相关政策选择适合自己的方案来处理这一问题。以下是详细的解答：
一、延长缴费至满15年
- 适用情况：参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以选择在待遇领取地延长缴费至满15年。
- 特别规定：对于在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性缴费至满15年。
二、转入城乡居民基本养老保险
- 适用情况：如果参保人员不愿意或无法继续延长缴费，也可以选择申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
- 注意事项：转入城乡居民基本养老保险后，待遇水平可能会与企业职工基本养老保险有所不同，具体以当地政策为准。
三、申请终止职工基本养老保险关系
- 适用情况：如果参保人员既不愿意延长缴费，也不愿意转入城乡居民基本养老保险，可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系。
- 后果处理：社保经办机构会按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
举例说明
假设某员工达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限已有13年，那么他可以选择在待遇领取地延长缴费2年，即至62岁时缴费满15年后，再办理按月领取养老金手续。
特别注意
- 对于一次性缴费的情况，需要满足特定的条件，如男性年满65周岁、女性年满60周岁，或者在特定时间前参保并满足一定的缴费年限等。
- 一次性缴费的月缴费工资基数和缴费指数等，都会按照当地政策进行规定和计算。
综上所述，当单位交社保到退休年龄但缴费年限不足15年时，个人可以根据自身情况和相关政策选择延长缴费、转入城乡居民基本养老保险或申请终止职工基本养老保险关系等方案来处理。建议咨询当地社保经办机构或专业人士以获取更具体的指导和帮助。