员工在实习期上了2天班是可以辞职并结算工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 辞职权利：

   • 无论是正式员工还是实习生，都有权根据自己的意愿提出辞职。实习期间，员工与用人单位之间通常签订有实习协议或劳动合同，但这并不妨碍员工在提前通知的情况下辞职。

2. 工资结算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使员工只工作了很短的时间，如2天，用人单位也应当按照实际工作的天数和约定的工资标准来结算工资。
   • 实习生的工资结算可能受到实习协议中特定条款的影响，但原则上，只要实习生提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

3. 辞职流程：

   • 员工在辞职时，应当遵循一定的流程，如提前通知用人单位、办理离职手续等。具体的辞职流程可能因用人单位的内部规定而有所不同。
   • 实习生在辞职时，也应当与用人单位协商好离职事宜，并确保工资得到妥善结算。

4. 注意事项：

   • 在辞职并结算工资的过程中，员工应当保留好相关的证据，如工作记录、工资条等，以防止后续出现纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，员工在实习期上了2天班后是可以辞职并结算工资的。如果在这一过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。