关于即将退休年龄的工伤计算问题，这主要取决于受伤人员是否已经开始享受养老保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、已享受养老保险待遇的情况
法律关系：
- 当劳动者到达法定退休年龄并已开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系通常转化为劳务关系。因此，在工作中受伤一般不认定为工伤。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，并结合相关证据来确定具体金额。
- 误工费：根据误工时间和受伤人员的收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理的实际情况来确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准来计算。值得注意的是，年龄越大，赔偿年限可能会越少。
- 若不幸发生死亡，丧葬费和死亡赔偿金也将按照当地职工月平均工资或人均可支配收入标准来计算。
二、未享受养老保险待遇的情况
法律关系：
- 在某些地区，如果劳动者虽然到达退休年龄但尚未享受养老保险待遇，其工作中受伤可能会被认定为工伤。
赔偿项目及计算方式（如认定为工伤）：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：受伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但一般不超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付相应的津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付补助金。
- 若因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、实践中的综合考虑
在处理此类问题时，除了法律规定的基本框架外，还会综合考虑双方的具体约定、工作性质、伤害情况等多方面因素。如果聘用合同中有明确约定，应优先按照合同约定处理；没有明确约定的，则参照相关法律规定进行赔偿。
四、建议
由于工伤问题涉及的法律关系和赔偿项目较为复杂，且具体情况可能因地区和案件而异。因此，建议遇到此类问题的个人或单位尽快咨询当地的律师或法律援助机构，以便能够更准确地了解自己的权益和应该采取的措施。