关于您提出的“即将退休受了工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿程序的复杂问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员在受伤时的赔偿处理，主要取决于其是否已经享受了养老保险待遇，以及其与用人单位之间的法律关系。
一、已享受养老保险待遇的退休人员
如果您已经享受了养老保险待遇，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》进行人身损害赔偿。
具体赔偿方式包括：
- 协商赔偿：您可以与用人单位协商，根据劳务合同或实际损失来确定赔偿数额。
- 人身损害赔偿诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
如果您在受伤时还未享受养老保险待遇，那么情况就会有所不同。此时，您与用人单位之间的用工关系可能仍然被视为劳动关系。
具体赔偿程序包括：
- 申请工伤认定：您应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
- 劳动能力鉴定：一旦认定为工伤，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用应由用人单位承担。
三、注意事项
在处理这类问题时，有几点需要注意：
- 及时申请：无论是申请工伤认定还是提起人身损害赔偿诉讼，都需要及时行动，以免错过法定的申请期限。
- 保留证据：在治疗和申请赔偿过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
- 法律咨询：如果遇到复杂或争议较大的情况，建议寻求专业律师的法律咨询和帮助。
综上所述，即将退休受了工伤的赔偿问题需要根据您的具体情况和法律法规来确定。希望以上解答能为您提供一些帮助和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。