关于单位解除劳动关系通知书是否要写明补偿金额的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况来决定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同时：

   • 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么建议在解除劳动合同协议中明确写明补偿金额。这样做可以避免后续双方对补偿金额产生争议，确保双方的权利和义务清晰明了。

2. 用人单位存在法定过错时：

   • 若用人单位存在法定过错，如未依法支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同并主张经济补偿，那么在解除通知中也可以写明补偿金额等相关诉求。这样做有助于固定证据，为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。

3. 劳动者因自身原因主动辞职时：

   • 如果劳动者因自身原因主动辞职，且没有经济补偿的情况下，解除劳动合同文书中则无需写明补偿金额。因为此时劳动者并未因解除劳动关系而获得任何经济补偿，所以无需在文书中体现。

综上所述，单位解除劳动关系通知书是否要写明补偿金额，取决于具体的情况和双方的协商结果。写明补偿金额有助于明晰双方权益，减少潜在纠纷，但并非所有情况下都必须写明。如果您在实际操作中遇到此类问题，建议根据具体情况灵活处理，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。