解除劳动通知书中建议写明补偿金的支付时间，这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行义务的明确体现。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。虽然法律并未明确规定解除劳动通知书中必须写明补偿金的支付时间，但写明支付时间有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。
   • 如果用人单位未在解除劳动通知书中写明支付时间，劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从实际操作角度：

   • 写明补偿金的支付时间可以确保劳动者及时获得应得的补偿，避免用人单位拖延支付或拒不支付的情况发生。
   • 对于用人单位而言，写明支付时间也是对其自身财务安排的一种规划，有助于确保资金流动的顺畅。

3. 从纠纷预防角度：

   • 解除劳动通知书是用人单位与劳动者之间解除劳动关系的重要法律文件。写明补偿金的支付时间可以明确双方在此方面的约定，减少因支付时间不明确而引发的纠纷。
   • 如果双方对补偿金的支付时间存在争议，解除劳动通知书中的明确约定将成为解决纠纷的重要依据。

建议：在撰写解除劳动通知书时，用人单位应当明确写明补偿金的支付时间、支付方式以及支付金额等关键信息。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的声誉和形象。如果你在撰写解除劳动通知书或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询。