公司记了过的人并不是永远没工资加。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“记过”通常指的是公司内部对员工的一种纪律处分，它可能涉及员工的绩效考核、晋升机会等方面，但并不意味着员工的工资就永远不能增加。

1. 工资调整的依据：员工的工资调整通常基于多个因素，如工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况、员工职位晋升等。记过只是员工工作表现中的一个方面，它可能影响到当期的绩效考核，但并不代表永远。

2. 公司政策与规定：不同的公司有不同的薪资政策和规定。有些公司可能规定，在一定期限内（如一年内），受到记过处分的员工不得加薪或晋升。但这并不意味着永远不能加薪，只是暂时性的限制。而且，这种规定也并非所有公司都有，具体还需参考公司的实际政策。

3. 员工改进与机会：如果员工在受到记过处分后，能够积极改正错误，提升工作表现，并为公司创造更多价值，那么公司很可能会重新评估该员工的薪资水平，并给予加薪的机会。

4. 法律保障：从法律角度来看，员工的薪资权益受到劳动法的保护。只要员工履行了劳动合同约定的义务，公司就不能无故降低或拒绝增加员工的工资。记过处分并不构成公司拒绝加薪的合法理由。

综上所述，公司记了过的人并不是永远没工资加。员工的工资调整受到多种因素的影响，记过只是其中的一个方面。如果员工能够积极改进工作表现，并为公司创造更多价值，那么加薪的机会仍然存在。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以随时向我咨询。