记过本身并不直接导致五年内不能调工资，但具体是否影响调工资需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 记过的性质与影响：

   • 记过是一种行政处分，通常用于对员工违反单位规章制度或工作纪律的行为进行惩戒。它本身并不直接规定员工在记过期间或之后的一段时间内不能调工资。
   • 记过的影响主要体现在对员工职业声誉、晋升机会等方面，但并不直接涉及工资调整的法定限制。

2. 单位规章制度的作用：

   • 单位可以根据自身情况制定规章制度，明确员工在受到不同处分（包括记过）后的工资调整政策。
   • 如果单位规章制度中明确规定，员工在记过期间或之后的一段时间内不得调工资，那么这一规定将对员工具有约束力。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在记过后的工资调整条件或限制，那么这一约定将优先于单位规章制度（在合法范围内）。
   • 因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在不同情况下的工资调整权利。

4. 法律视角下的工资调整：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工工资的调整应基于合法、合理、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位仅因员工记过而单方面决定不调整其工资，且这一决定没有合法依据或违反了劳动合同的约定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了因记过而影响工资调整的情况，首先应查阅单位规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为单位的决定不合法或不合理，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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