工资一天150是否合法，取决于多个因素，不能一概而论。

1. 最低工资标准：

   • 根据《最低工资规定》，各地会根据经济发展水平、物价水平等因素，制定并公布当地的最低工资标准。如果一天150元的工资低于当地的最低工资标准（按月或按小时计算后折算到天），则是违法的。

2. 工作时长与计薪方式：

   • 如果一天150元是按照法定工作时间（如8小时）计算的日薪，且不低于最低工资标准，那么通常是合法的。
   • 如果一天工作时长超过法定工作时间，而150元是包含加班费在内的总薪酬，则需要进一步核算是否违反了加班费的支付规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中，应明确约定工资标准、支付方式等条款。如果一天150元的工资是双方自愿协商并在劳动合同中明确约定的，且不违反最低工资标准等法律规定，那么也是合法的。

4. 行业与工种差异：

   • 不同行业、不同工种的工资水平存在差异。一天150元的工资在某些行业或工种中可能是合理的，而在其他行业或工种中则可能偏低。但这并不直接决定其合法性，而是需要结合上述因素综合判断。

综上所述，要判断一天150元的工资是否合法，需要综合考虑最低工资标准、工作时长与计薪方式、劳动合同约定以及行业与工种差异等多个因素。如果你对具体情况有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。