小时工在工厂干了3年多，工厂不干了，是否有补贴，这主要取决于小时工与工厂之间的劳动关系以及相关的法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 首先，需要明确小时工与工厂之间是否存在劳动关系。如果小时工是以非全日制用工的形式在工厂工作，且双方签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么小时工就享有劳动法上的相关权益。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果工厂因经营不善或其他原因关闭，导致小时工失业，且小时工与工厂之间存在劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在解除劳动合同时，可能需要向小时工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据小时工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。
   • 但需要注意的是，如果小时工是以劳务派遣的形式在工厂工作，或者与工厂之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么经济补偿金的具体支付情况可能会有所不同，需要依据双方签订的合同以及相关法律法规来判断。

3. 其他补贴或福利：

   • 除了经济补偿金外，小时工还可能享有其他补贴或福利，如未休年假的补偿、加班费的支付等。这些都需要根据小时工的实际工作情况和工厂的规章制度来确定。

4. 建议与行动：

   • 小时工应该尽快与工厂的人事部门或相关负责人联系，了解自己的权益和工厂的具体安排。
   • 如果工厂拒绝支付经济补偿金或其他补贴，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，小时工在工厂干了3年多后工厂不干了，是否有补贴取决于多种因素，包括劳动关系的判断、经济补偿的可能性以及其他补贴或福利的享有情况。建议小时工及时与工厂沟通并了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助。