事业单位累计旷工超30天不可能不被发现。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 事业单位管理制度：

   • 事业单位通常有着严格的管理制度，包括考勤制度。员工的出勤情况会被详细记录，并作为工作表现的一部分。
   • 旷工是违反事业单位管理制度的行为，一旦被发现，会根据相关规定进行处理。

2. 考勤记录与监督：

   • 事业单位会定期进行考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。
   • 这些考勤记录会作为员工绩效考核、奖惩的依据，因此单位会对考勤情况进行严格监督。

3. 旷工的处理：

   • 如果员工累计旷工超过一定天数（如30天），根据事业单位的相关规定，单位可能会采取一系列措施，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 这些处理措施都是基于考勤记录和其他相关证据来执行的，因此旷工行为很难逃避单位的察觉和处理。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，事业单位会通过各种方式确保员工的出勤情况得到准确记录，如使用打卡机、签到表等。
   • 即使员工试图隐瞒旷工情况，单位也可以通过其他途径（如同事反映、领导检查等）发现旷工行为。

综上所述，事业单位累计旷工超30天不可能不被发现。单位有着严格的管理制度、考勤记录和监督机制，以及明确的旷工处理规定。因此，建议员工遵守单位的规定，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。