日结工干了半天干不了，通常是有权要求获得相应工资的。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果双方明确约定了日结报酬以及工作时长等细节，那么按照约定，工作了半天就应该拿到相应的一半报酬。例如，如果约定每天工作8小时，报酬是X元，那半天工作的报酬就是X/2元。

2. 无书面约定的情况：

   • 即使没有书面约定，但存在事实劳动关系，只要提供了半天劳动，雇主也应支付相应报酬。这种情况下，可以先和雇主友好协商报酬支付事宜。
   • 如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付应得报酬。
   • 在整个过程中，要注意保留能证明自己工作了半天的相关证据，如工作记录、同事的证言等，这些证据在维护自身权益时非常关键。

3. 法律依据：

   • 根据现行劳动法律法规，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。日结工即使只工作了半天，其劳动成果也应得到认可，用人单位不得无故克扣或拖欠。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，他经熟人介绍做临时工作，双方未签订书面协议，仅口头约定报酬事宜。小许工作半天后，雇主以小许工作时间短且未完成一定工作量为由，拒绝支付报酬。但依据法律，即便未明确约定，付出劳动就应获酬。小许可先与雇主友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

综上所述，日结工干了半天干不了，无论是否有书面约定，都有权要求获得相应工资。如果遇到雇主拒绝支付的情况，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。