关于未发工资的赔偿金标准，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。如果未按照合同约定的期限支付工资，就构成了违约行为，用人单位因此需要承担赔偿责任。
二、具体赔偿标准
经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
加付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 执行条件：加付赔偿金的前提是用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资。因此，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应先向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
三、劳动者权益保护途径
- 投诉与举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金和赔偿金。
四、证据收集的重要性
在维权过程中，劳动者应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据对于证明劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实至关重要，将有力支持劳动者的主张。
综上所述，未发工资的赔偿金标准包括经济补偿金和可能的加付赔偿金。劳动者在维权时应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取行动，并通过合法途径维护自身合法权益。