关于未给补偿金的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金却未支付时，劳动者有权要求额外赔偿金。具体地，劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿金；若用人单位逾期仍未支付，则需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，具体如下：

1. 每满一年：用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
2. 工作时间超过六个月但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 工作时间不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿金。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍支付，且补偿年限最多不超过十二年。

三、实际案例解析

以某员工小朱为例，他在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。公司与其解除劳动合同后，未按规定支付经济补偿金。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。因此，小朱有权要求公司支付赔偿金。

• 经济补偿金：小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿金，即8000元/月 × 3月 = 24000元。
• 赔偿金：由于公司逾期未支付经济补偿金，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。具体赔偿金数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

四、维权途径

劳动者遇到用人单位未依法支付经济补偿金的情况时，可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，未给补偿金的赔偿标准明确规定了用人单位的支付义务和逾期支付的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。