无理取闹去单位上班，本身并不直接构成违法行为，但可能涉及违反劳动纪律或单位规章制度，以及可能引发的其他法律后果。

首先，从劳动法律的角度来看，员工有义务按照劳动合同的约定和单位规章制度的要求，按时、按质地完成工作任务。如果员工无理取闹，拒绝履行工作职责，或者故意扰乱单位秩序，这可能构成违反劳动纪律或单位规章制度的行为。单位有权根据相关规定，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。

其次，如果员工无理取闹的行为严重到影响了单位的正常运营，或者对单位造成了经济损失，单位还可以依据相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。

此外，如果员工在无理取闹的过程中，存在侮辱、诽谤、殴打他人等违法行为，那么还可能面临治安处罚或刑事责任。

因此，虽然无理取闹去单位上班本身并不直接构成违法行为，但员工应当遵守劳动纪律和单位规章制度，理性表达诉求，避免引发不必要的法律纠纷。如果员工与单位之间存在争议或纠纷，建议通过合法途径解决，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。