在单位无理取闹并没有一个明确的“几次算违法”的标准，违法性的判断主要取决于无理取闹的具体行为、后果以及是否违反了相关的法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从治安管理角度：

   • 如果无理取闹的行为扰乱了单位的正常工作秩序，比如大声喧哗、破坏财物、阻碍他人工作等，且情节较为严重，那么可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
   • 根据该法，扰乱单位秩序的行为可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。但这里并没有明确规定“几次”无理取闹会构成违法，而是根据行为的性质、情节以及社会危害程度来判定。

2. 从刑事犯罪角度：

   • 如果无理取闹的行为升级为更严重的犯罪行为，比如故意伤害、寻衅滋事等，那么就可能触犯《中华人民共和国刑法》。
   • 在这种情况下，无论无理取闹的次数是多少，只要行为构成了犯罪，就会受到相应的刑事处罚。

3. 从单位规章制度角度：

   • 除了法律法规外，单位内部通常也有自己的规章制度来规范员工的行为。
   • 如果无理取闹的行为违反了单位的规章制度，单位可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，比如警告、罚款、解雇等。但同样，这里也没有“几次算违法”的标准，而是根据规章制度的执行情况和行为的严重程度来判定。

法律建议：

• 在单位中，应该遵守法律法规和单位的规章制度，以理性、合法的方式表达自己的诉求和意见。
• 如果遇到问题或不满，可以通过与上级沟通、向人力资源部门反映或者寻求法律援助等途径来解决。
• 避免采取无理取闹的方式，因为这不仅可能违反法律法规，还可能对个人的职业发展和声誉造成负面影响。

可能的法律后果：

• 如果无理取闹的行为构成了违法或犯罪，那么可能会面临行政处罚或刑事处罚。
• 即使行为没有构成违法或犯罪，但如果违反了单位的规章制度，也可能会受到单位的内部处理。

因此，无法简单地给出“在单位无理取闹几次算违法”的答案。违法性的判断需要综合考虑行为的性质、情节、后果以及是否违反了相关的法律法规。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。