在单位因为工作原因骂了几句，是否构成严重违纪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“辱骂同事或上级”属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工因工作原因骂人很可能被认定为严重违纪。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么仅凭骂人这一行为，可能难以直接认定为严重违纪。
行为性质和后果的角度：
- 骂人的行为性质恶劣程度、是否造成严重后果（如影响工作秩序、损害公司形象、导致他人精神受损等）也是判断是否构成严重违纪的重要因素。
- 如果骂人行为情节轻微，未造成明显后果，那么可能不构成严重违纪；但如果行为恶劣，造成了严重后果，那么很可能被认定为严重违纪。
劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度的”。因此，如果骂人行为被认定为严重违纪，且符合公司规章制度和法律法规的规定，用人单位有权解除劳动合同。
- 但同时，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知工会、说明理由等。
建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度，尊重同事和上级，避免发生辱骂等不当行为。如果因工作原因产生矛盾或分歧，应当通过沟通、协商等方式解决。
- 作为用人单位，应当制定明确、合理的规章制度，并通过合法程序公示和告知员工。在处理员工违纪行为时，应当遵循法律法规的规定和法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。
后续行动：
- 如果你作为员工，因骂人行为被公司认定为严重违纪并面临解除劳动合同的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 如果你作为用人单位，在处理员工骂人等违纪行为时遇到法律难题或争议，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。