关于“男人上我单位闹几次构成犯罪”的问题，这并非单纯由次数决定，而是取决于其行为的性质、情节及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若行为构成寻衅滋事罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。如果该男人多次到你单位无理取闹，扰乱单位正常工作秩序，且情节恶劣，如辱骂、威胁员工，破坏单位财物等，那么他的行为可能构成寻衅滋事罪。
   • 次数与情节：虽然次数不是唯一决定因素，但多次闹事且情节严重，会大大增加构成犯罪的可能性。一般来说，如果行为达到“情节恶劣”或“情节严重”的程度，就可能被追究刑事责任。

2. 若行为构成侮辱罪或诽谤罪：

   • 法律背景：如果该男人在你单位闹事时，公开侮辱或诽谤你，且情节严重，如使用恶劣语言、捏造事实并散布等，那么他的行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 次数与情节：同样，次数不是唯一标准，但多次实施侮辱或诽谤行为，且情节严重，会构成犯罪。特别是当这些行为导致你名誉受损、精神受到严重伤害时，更可能被追究刑事责任。

3. 若行为构成非法侵入住宅罪（虽不直接相关，但类似行为需警惕）：

   • 说明：此条虽不直接针对单位闹事，但类似非法侵入的行为在单位环境中也可能发生，如强行闯入办公室等。如果行为达到一定程度，也可能构成犯罪。不过，在单位闹事的情境下，更可能涉及的是上述的寻衅滋事罪或侮辱、诽谤罪。

4. 其他可能涉及的违法行为：

   • 治安管理处罚：即使该男人的行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，如扰乱公共场所秩序、侮辱他人等，将受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 民事侵权责任：如果他的行为给你或单位造成了经济损失或精神损害，你还可以要求他承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 收集证据：无论该男人的行为是否构成犯罪，你都应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时报警：如果他的行为已经严重影响到你的正常工作和生活，或者你感到自身安全受到威胁，应立即报警，让警方介入处理。
• 咨询律师：如果你对如何处理此事感到困惑或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果该男人的行为构成犯罪，他将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果他的行为不构成犯罪但违反治安管理处罚法，他将受到行政处罚。
• 无论是否构成犯罪，如果他的行为给你造成了损失，你都可能通过民事诉讼要求他承担赔偿责任。