关于“扰乱单位秩序几次转刑事”的问题，这并非单纯由次数决定，而是需要综合考量行为的性质、情节以及造成的后果等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处罚与刑事处罚的界限

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序，情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的“情节较轻”和“情节较重”主要依据行为的性质、方式、持续时间、影响范围以及造成的后果等因素来判断。

2. 刑事处罚：

   • 当扰乱单位秩序的行为达到一定的严重程度，构成犯罪时，将依法追究刑事责任。这通常指的是行为造成了严重的后果，如导致单位无法正常运转、造成重大经济损失、引发社会不稳定因素等。此时，行为可能构成聚众扰乱社会秩序罪、聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪等。

二、次数并非决定性因素

• 并非单纯次数决定：扰乱单位秩序是否构成犯罪，并非单纯由行为的次数决定。即使行为次数较多，但如果每次行为情节轻微，未造成严重后果，那么通常只会受到行政处罚，而不会构成犯罪。
• 综合考量因素：在判断行为是否构成犯罪时，需要综合考量行为的性质、情节、后果以及行为人的主观故意等多个因素。例如，行为人是否组织、策划、指挥他人扰乱单位秩序，行为是否持续较长时间，是否造成单位无法正常运转或重大经济损失等。

三、具体案例分析

• 案例一：如果某人多次扰乱单位秩序，但每次行为均较为轻微，未造成严重后果，且未组织、策划、指挥他人参与，那么该行为通常只会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
• 案例二：如果某人一次扰乱单位秩序的行为就造成了严重后果，如导致单位无法正常运转数日、造成重大经济损失或引发社会不稳定因素等，且行为人存在组织、策划、指挥他人参与的情况，那么该行为可能构成犯罪，将依法追究刑事责任。

四、法律建议

1. 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重他人的合法权益和单位的正常秩序。
2. 理性表达诉求：如果与单位存在纠纷或不满，应通过合法途径理性表达诉求，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
3. 及时咨询律师：如果面临类似情况或不确定自己的行为是否构成犯罪，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

总之，扰乱单位秩序是否构成犯罪并非单纯由次数决定，而是需要综合考量多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。