关于扰乱单位秩序五次可能面临的刑罚，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情节和造成的后果来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 基本法律规定：

   • 扰乱单位秩序的行为，通常依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处罚，而非直接构成刑事犯罪。该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 多次扰乱单位秩序的情节考量：

   • 当你提到“扰乱单位秩序五次”时，这表明行为具有多次性，可能构成情节较重的情况。然而，是否构成刑事犯罪，还需看这些行为是否造成了严重后果，或者是否符合其他刑事犯罪的构成要件。
   • 如果五次扰乱行为均未造成严重后果，且不符合其他刑事犯罪的构成要件，那么更可能的是依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，如拘留和罚款。

3. 可能构成的刑事犯罪：

   • 如果扰乱单位秩序的行为同时触犯了其他刑事犯罪条款，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，且情节严重，那么可能面临刑事处罚。
   • 寻衅滋事罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果情节特别严重，如多次实施、造成严重社会影响等，刑罚可能更重。
   • 故意毁坏财物罪，如果扰乱行为中包含了故意毁坏单位财物的行为，且数额较大或者有其他严重情节，也可能构成此罪，面临相应的刑事处罚。

4. 量刑的综合考量：

   • 在具体案件中，法院会综合考虑犯罪行为的性质、情节严重程度、造成的后果以及犯罪人的主观恶性等多方面因素来量刑。
   • 例如，如果五次扰乱行为均较为轻微，且未造成严重后果，那么量刑可能相对较轻；如果行为恶劣、后果严重，或者存在其他加重情节，那么量刑可能较重。

总结与建议：

• 扰乱单位秩序五次并不直接决定刑罚的轻重，而是需要根据具体情节和造成的后果来综合判断。
• 如果行为尚未构成刑事犯罪，可能面临行政处罚；如果构成刑事犯罪，则可能面临刑事处罚。
• 鉴于法律问题的复杂性和专业性，我建议你如果面临类似情况，应及时向我咨询，以便更准确地了解你的法律权益和可能面临的法律后果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。