“押一个半月工资”这一做法，实际上是指用人单位在支付员工工资时，会延迟一个半月的时间发放。也就是说，员工在某个月份工作的工资，要到下一个半月后的某个固定日期才能领取。这种支付方式并不符合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，因为法律明确要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

现在，我们具体来探讨一下“押一个半月工资”是如何计算的，以及劳动者应如何应对这种情况。

押一个半月工资的计算方法

1. 月薪制：

   • 假设员工的月工资为8000元，且每月的发薪日为15日。若实行押一个半月工资制度，那么员工在1月份工作的工资，将在3月1日左右发放。

2. 计时工资制：

   • 无论是小时工资制还是日工资制，都是基于员工实际的工作时间来计算工资。例如，小时工资标准为50元，1月份工作总时长为160小时，则1月份工资为8000元，但将在3月1日左右发放。

3. 计件工资制：

   • 根据员工完成的产品数量或工作量来计算工资。如生产一件产品的单价为20元，1月份生产400件，则1月份工资为8000元，同样在3月1日左右发放。

劳动者应如何应对

1. 明确合同内容：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间的部分。如果合同中有押工资的规定，应评估其是否违反当地法律法规，并在必要时与用人单位协商修改。

2. 沟通解决：如果发现自己被押了一个半月的工资，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达担忧和不满，尝试协商更合理的支付安排。

3. 法律援助与记录证据：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助。在此之前，应确保保存好充分的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以支持自己的主张。

4. 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，劳动者应了解所在地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，“押一个半月工资”的做法不仅不符合法律法规，还可能损害劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，采取适当措施维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。