拖欠工资后多久能拿回，主要取决于你选择的解决途径和案件的具体情况。一般来说，时间范围可能从几天到数月不等。下面我将详细解释各种途径及其可能的时间框架：

1. 通过协商解决：

   • 时间预估：几天至一周内。
   • 说明：如果用人单位因非恶意原因暂时拖欠工资，且双方有良好沟通基础，通过协商往往能较快解决问题。协商成功后，最好签订书面协议作为保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 时间流程：受理后一般60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。
   • 说明：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。这种方式相对高效，能借助行政力量督促单位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 时间流程：一般45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。
   • 说明：劳动仲裁具有专业性和权威性，适用于协商无果的情况。需准备劳动合同、考勤记录等证据材料，并在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4. 特殊维权渠道：

   • 劳动监察投诉：处理速度取决于当地执法力度，部分地区可实现快速介入。
   • 工会协助：工会调解时效性强，但受限于企业工会组织建设水平。

综上所述，拖欠工资后拿回的时间并不固定，取决于多种因素。建议你在遇到拖欠工资问题时，首先尝试与用人单位协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉；若问题复杂或协商、投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据材料是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。