根据劳动法及相关规定，处理自离员工需要遵循一定的流程和原则。以下是对新劳动法下如何处理自离员工的详细解答：
一、自离员工的定义与初步处理
自离员工指的是那些擅自离职，未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位并办理离职手续的员工。当企业发现员工自离时，首先应确认员工是否有无法出勤的合理原因，如突发重大疾病、遭遇意外事故等。若存在合理原因，企业应按照相关规定给予理解和处理。
若员工无正当理由自离，企业可按照以下步骤进行处理：
书面通知返岗：
- 通过邮寄、电子邮件等有效方式，书面通知员工在指定时间内返回公司上班。
- 书面通知中应明确说明逾期未归的后果，如将按旷工处理等。
- 保留好书面通知的发送凭证，以备后续使用。
按旷工处理与解除劳动合同：
- 若员工在通知规定的时间内仍未返回，且无合理解释，企业可依据规章制度将其自离行为认定为旷工。
- 当旷工天数达到企业规定的严重违纪标准时，企业可单方面解除劳动合同，并依法通知员工。
二、离职手续的办理与损失赔偿
办理离职手续：
- 企业应及时为自离员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
- 离职证明的开具应符合劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。
损失赔偿：
- 若员工自离给企业造成损失，如商业秘密泄露、岗位空缺导致的生产停滞损失等，企业有权要求其赔偿。
- 企业应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径追究员工的赔偿责任。
三、注意事项与建议
严格遵循劳动法规定：
- 企业在处理自离员工时，必须严格遵循劳动法及相关规定，确保处理过程的合法性和合规性。
完善企业规章制度：
- 企业应制定并完善规章制度，明确员工离职的程序和后果，以便在员工自离时能够有据可依。
及时沟通与记录：
- 企业应与员工保持及时沟通，了解员工的离职原因和意向，并做好相关记录。
- 这有助于企业在后续处理中更好地掌握情况，避免不必要的纠纷。
建议员工按程序离职：
- 虽然员工有自主离职的权利，但建议员工在离职前按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 这有助于维护员工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，处理自离员工需要企业遵循劳动法规定，严格按照规章制度进行，并确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应完善自身管理，加强与员工的沟通与交流，以减少员工自离现象的发生。