急辞职不批自离是有工资的。但具体情况需要根据劳动法律法规和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者在未经用人单位批准的情况下自行离职，其仍有权要求用人单位支付其在职期间应得的工资。
   • 工资应当以货币形式每月足额支付给员工个人，不得有任何方式的克扣或无故拖延现象发生。

2. 实际情况：

   • 劳动者自行离职可能会引发一系列争议和纠纷。用人单位可能会以劳动者未提前通知或未办理离职手续为由，拒绝支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：

   • 如果自动离职给用人单位造成了实际经济损失，比如因突然离职导致工作交接不畅，使单位产生额外费用或遭受业务损失等，单位可以要求劳动者赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 法律建议：

   • 劳动者在自行离职前应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资条、辞职书等，以便在维权时提供有力证明。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，急辞职不批自离的情况下，劳动者仍然有权获得其在职期间应得的工资。但需要注意的是，如果自动离职给用人单位造成了实际经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，劳动者应尽可能与用人单位协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。